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如何正确提出涨薪？
在职场中，涨薪是每个员工都期望的事情，但提出涨薪却需要一定的技巧和策略。那么，怎样才能正确地提出涨薪呢？以下就是一些提出涨薪的技巧和注意点。
一、提出涨薪前要做好准备
在提出涨薪前，应先进行充分准备。首先，需要了解自己的价值，考虑到自己的教育程度、工作经验、技能以及在公司内部的地位等各个因素，了解自己的相对价值。然后，根据自己的工作表现以及工作内容，分析出提升工作表现的方法，如学习新技能、增加工作量、提高工作效率等。最后，需要对公司和市场的情况有一定的了解，掌握公司的现状和未来的发展趋势，了解市场的薪酬标准。
二、选择合适的时间
提出涨薪的时间非常重要。一般来说，最好在一年左右的工作后再提出涨薪的要求，这时候不仅可以展示自己的工作成果，还可以体现出对公司的忠诚和稳定性。一般而言，公司会在年终或季末时进行工资核算和调整。此时是向公司提出涨薪要求的最佳时间段，因为公司当时有关注薪资问题和拨出一定的人力、财力进行调整。
三、直接、明确地表达提出涨薪的心愿
在面对上级领导时，一定要直截了当地表达自己想要涨薪的心愿，但不需要过分强调，也不需要过于抱怨或无理取闹。应该以积极、自信的态度来表达对社会、对公司、对自己的价值的看法，如对公司作出了很大的贡献，已经超出了工作职责范围，有望为公司创造更多价值，带来更多的增益收益。但在言辞上也要避免过度，也就是说在讲到提出涨薪的时候应该很自信并且坚定但也要适度，不能过于强势、过于追求结果，不管对方是否同意提出的要求，都要保持良好的状态。
四、沟通中不要提到其他人的薪酬
有些员工希望通过提到公司其他员工的薪酬来证明自己应该获得更高的薪资待遇，这是一种求同性质的错误方式。对于公司来说，个人的薪资方案应该是有机、灵活的，员工的薪资调整不应该基于和其他人的进行对比，而主要是基于员工的个人价值和表现而定。如果在沟通中，不断提及其他员工的薪酬，很可能会引起其他员工之间的不和，而且会显得自我中心和不成熟。
总而言之，在提出涨薪的过程中，需要注意沟通技巧和策略，而且需要对自己的价值有充分的了解，以及对公司和市场的情况有一定的了解。如果能够做到这些，成功地提出涨薪的机会就会更高，工作的积极性和自信心也会得到增强，而且也有可能会使公司更加重视你的功绩。
